Korzystne zmiany przepisów ZUS dla przedsiębiorców
W dniu 1 grudnia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia z 9 kwietnia 2015r. (Dz.U. z 2015r., poz. 689)
Zmiana przepisów prawa dotyczy rozłożenia na raty zadłużenia składkowego, zmieniły się również przepisy regulujące odroczenie terminu płatności składek
Układ ratalny.
Dotychczas, aby móc zawrzeć z ZUS ugodę płatnik musiał uregulować składki na ubezpieczenie emerytalne, a jak również składki na ubezpieczenie zdrowotne za ubezpieczonych niebędących płatnikami składek na własne ubezpieczenia (np. pracownicy, zleceniobiorcy) wraz z odsetkami za zwłokę (za okres mający zostać objęty ewentualną umową).
Od dnia 1 grudnia układem ratalnym mogą być objęte wszystkie zaległości a więc składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP i FEP.
Harmonogram spłat jest uzależniony od sytuacji finansowej płatnika, co ważne odsetki za zwłokę nie są naliczane od dnia następnego po dniu wpływu wniosku do ZUS.
W dniu podpisania umowy od składek, które rozłożono na raty, ZUS nalicza do każdej raty opłatę prolongacyjną, w wysokości 50% stawki odsetek za zwłokę obowiązującej w dniu podpisania umowy.
Rozłożenie należności z tytułu składek na raty pozwala na uregulowanie zaległości bez konsekwencji przymusowego ich dochodzenia w trybie egzekucji, podpisanie umowy powoduje zawieszenie wcześniej wszczętych i niezakończonych postępowań egzekucyjnych, dotyczących należności objętych układem ratalnym.
W przypadku płatników opłacających składkę wyłącznie na własne ubezpieczenia, tak jak dotychczas układem ratalnym może zostać objęta pełna kwota należności z tytułu składek.
Po złożeniu wniosku o ulgę i po podpisaniu umowy ratalnej należy pamiętać o terminowym i opłacaniu bieżących składek.
Odroczenie terminu płatności składki
Zmiana, która weszła w życie 1 grudnia 2015 r. znosi obowiązek zapłaty składek emerytalnych przed podpisaniem umowy o odroczeniu terminu płatności.
Odroczeniu będzie podlegała całość składek, w tym składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych pracowników lub innych ubezpieczonych niebędących płatnikami składek na własne ubezpieczenia oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Odroczenie może dotyczyć jedynie składek bieżących lub przyszłych, których ustawowy termin płatności jeszcze nie upłynął.
W przypadku płatników opłacających składkę wyłącznie na własne ubezpieczenia odroczeniem może zostać objęta pełna kwota bieżących składek.
Tak jak w przypadku układu ratalnego, podpisanie umowy z ZUS o odroczenie terminu płatności zawiesza wcześniej wszczęte i niezakończone postępowania egzekucyjne, w miejsce odsetek jest naliczana opłata prolongacyjna w wysokości 50% stawki odsetek za zwłokę obowiązującej w dniu podpisania umowy.
Aby otrzymać ulgę w postaci układu ratalnego bądź odroczenia terminu płatności należy wyczerpująco umotywować i udokumentować wniosek, wskazać, że zastosowanie ulgi jest uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które sprawiły, ze płatnik nie był w stanie regulować w terminie.
Jest to niewątpliwie korzystna zmiana. Gdy przedsiębiorcy mają trudniejszy okres i groźbę utraty płynności finansowej mogą skorzystać z możliwości odroczenia terminu płatności bądź rozłożenia na raty istniejącej zaległości bez konieczności zapłaty znacznej kwoty składek na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne.